“下行”经济中的”上行”发展

发布时间: 2016年4月29日

Downward economy

文/新理财 冯一凡

面对国内经济持续下行的压力,2015年中国就业市场显得颇为惨淡,波动性变化时有发生。而与此大环境背道而驰的,却是市场对于高端财务会计人才的极度渴望。9月19日,ACCA(特许公认会计师公会)特举办了第10届”ACCA职业发展日”,主题围绕经济下行压力下的国际财会人才需求展开,并邀请各路专家一同探讨非常时期的企业用人需求和财会人的职业发展对策。

五大就业趋势凸显

米高蒲志华北区董事总经理Rupert Forster在其演讲中对最新的就业状况、雇主需要的技能、薪资水平和整个市场的前景进行了介绍,并认为整个大中华区的招聘活动仍保持强劲和稳健的增长趋势。他也指出,求职人员除了要具有核心业务,还要具备良好的沟通技能、工作态度和企业融入能力。

米高蒲志基于中国就业市场的研究显示,2015年中国就业市场呈现五大趋势:

  • 第一是对于薪水增长的需求仍然是今年寻求就业变化的主旋律;
  • 第二是非财务型报酬越来越被求职者所看重;
  • 第三是雇主对于社交和沟通能力等软技能更加重视;
  • 第四是服务业和消费领域逐渐替代传统制造业的统领地位,并提供更多的就业机会;
  • 第五是中国自主品牌的信用度与知名度逐渐提升,形成受求职者青睐的中国式企业文化。

CFO的发展路径

Rupert Forster为刚迈进财务门槛、对于未来职业生涯规划颇为关注的新人介绍了成为CFO的多种发展路径(见图1)。无论选择哪种路径,他建议财务工作者能够在勇于探索新的领域的同时,切忌不要在职业初期频繁跳槽,重在积累,每一次换工作都是对自己过往发展的考量,也是对未来的重新审视。

作为一名身经百炼的财务人,百度财务总监吴闻则认为,雇主通常首先会考虑求职者的学习能力。”无论对于财会专业毕业,还是通过各类资格认证的求职者来说,书本上学习到的东西,可能在实际工作当中,只能解决30%~40%左右的问题,特别是在复杂的企业中,单纯从书本上学到的东西,实际上是不够的,无论在事务所,还是在企业中工作,都是不断学习的过程。”吴闻称。

毕马威北京合伙人朱文伟则认为,在面试过程中,雇主通常先看求职者的现场状态,因为这能反映出未来求职者在面对客户时的表现,以真实的自己应对面试,给人以可靠感最为重要,其次才是个人履历和专业背景。

普华永道审计师侯宇认为,随着技术不断发展,越来越多的人力会被机器或软件所替代,未来财务工作者所面临的压力或将翻倍上升,因此最重要的是拥有不被机器所取代的能力,这也是企业人力资源的核心,无论信息如何更替,始终能够保持着自己的方向和位置。侯宇坦言,每次与客户沟通,总会有想象不到的问题出现,无论是时间上的问题,还是处理问题复杂程度上的问题,大多都是之前没有预想到的。”这些无法预知的问题,才能测试一个人处理问题的能力,而我们常常说到的‘自信’从何而来?自信正是在一次又一次克服困难、应对挑战并获得成功后,积累而来。”侯宇称。

培养多元化经历

百度财务总监吴闻补充称,选择会计师事务所与选择企业财务部门是比较常见的两类职业规划,尽管在实际操作过程中所运用的知识结构有很多相似的地方,但职业发展路径却大不一样。他认为,选择事务所工作能够较快提升专业水平,但不应安逸于某一类项目中,应多开发自身潜能,尝试不同类型的项目,从不同的角度去分析问题。

以自己的亲身经历举例,吴闻称,”我是学计算机出身的。最开始两年在普华永道,做的是系统审计,跟财务审计有一些关系,但是更多地是从IT系统安全性角度来讲看待审计。而两年以后,我又开始做财务审计,当时的一个愿望是一定要做IPO。于是2007年,我便参与负责了一家大型国企在A股和H股两地同时上市的一个IPO项目,耗时两年,最终将项目成功完成。后来,我又很快觉得自己对美国资本市场完全不了解,非常希望有一个机会能够去其他领域看一看,而恰恰机缘巧合,公司又派我到了硅谷,让我真正接触并了解了一个全新的海外市场。”正是这样一种多元化经历,让”事务所系”出身的吴闻迅速成长为财务领域的中坚力量。

吴闻表示,无论是过去还是眼下,会计师事务所仍然是一个非常好的工作起点,就业者能够在很短的时间内接触到来自不同行业的客户、参与到不同的项目中去。相比在企业中成长起来的财务人员,事务所的工作能够提供一条更加清晰的职业路径。而反过来看,在企业中从事财务工作,岗位相对固定,业务相对单一,一开始可能觉得是周而复始的重复劳动,但事实上,却是能够深度挖掘某一领域的好机会。此外,在企业中的发展方向更加多元,有机会尝试各种各样不同的东西,全面提升财务管理职能,最终成为一名CFO。”所以企业能够给你的是这种机会,是潜在的可能性。”吴闻坦言。

壳牌(中国)的上游战略与规划部总监陈轶龙认为,对于求职者来说,具备以下4种能力至关重要:

  • 首先是做事情的能力。这来自于过去的学习能力和实践经历,来自于细节上是否用心、专心、按时并保证质量;
  • 其次是要具备优秀的人际关系能力。友善地与客户、领导、同事合作,因为这些会影响到未来公司的进一步发展;
  • 第三是应具备独立的思考能力。例如在面试中,雇主会询问应聘者,对于想要供职申请的公司有何想法,或对面试内容有何反馈,这些都能从侧面反映出应聘者独立思考的能力。特别是对于财务人员来说,更多日后工作当中,会跟所有业务合作伙伴一起工作,不但需要提供专业的财务建议,还要与业务部门共同思考业务相关的问题,给出相应的建议。尽管这些要求对于求职者显得有些过高,但它却是一个能够不断自我完善和提高的过程;
  • 最后,就是抗压能力。无论是面对经济下行、行业低谷、企业亏损,抑或是来自于个人、家庭等方方面面的压力,如何能够展现出更好的韧性,自我调整,以正确乐观的态度制定出解决问题的方案,保持重组的信心去面对未来可能出现的种种挑战。 此外,对于财务专业的新人,陈轶龙建议,一方面要充分利用公司内部的各种条件,接触到更多的新生事务,接受更严峻的挑战,从而积累更多的工作经验;另一方面要保持一个开放的心态,充分了解业务,培养商业敏感性,挖掘价值。

图1.

图1. CFO的职业发展路径

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