制作成功的简历

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Creating a winning CV

招聘经理常常被堆积如山的应聘申请淹没,吸引他们注意的最好方法就是提供专门针对应聘岗位制作的简历。

向所有潜在雇主都发送相同的简历不太可能会为您带来成功。招聘经理希望确保每名应聘者都是真心对他们应聘的工作感兴趣,希望能够看到应聘者是确确实实为申请这个职位花费了时间的。若非如此,您的简历可能会让人觉得您一直在无差别地竞聘工作,而您应聘的这份工作也只是您竞聘的工作之一。

“您应该始终将最具含金量的细节,例如您的主要证书资历、经验和技能,放在简历的最上方,”英国 Robert Half 总经理 Phil Sheridan告诫求职者,“应聘的具体岗位及其要求不同,需要提供的这类信息可能也需要略为变动。”

通过文字叙述您的技能和经验时,使用现在时态是很重要的,因为使用现在时态来表述可以表明这些技能和经验是您现在具备的、而不是曾经拥有但因久未使用而已经丧失的特质。您要让人们知道您拥有一些技能并且可以在需要时施展这些技能,这一点很重要。

潜在价值

招聘经理会对您的专业、高等教育资历以及在校考试科目及成绩信息感兴趣。他们也可能有兴趣知道您曾在哪里求学。

如果您在闲暇时参与的活动有助于展现您可为雇主贡献的潜在价值,那么这些信息也值得写入您的简历中。但同样的,不要全部罗列,要有所取舍。

“在简历顶部列出您的主要成就,是令您的简历脱颖而出的最有效的方式,”Venn 集团高级经理 Andrew Wilkinson 说:“可能的话,要尽量量化它们,因为财务和会计明显特别关注数字,聘用人会希望看到一些您到目前为止的职业生涯与众不同的例子。”

“这一点在展示过程改进、节约成本/利润增长和业务伙伴关系这三个关键领域的成就方面尤其重要。例如,写出自己在三年内为雇主节省了多少金钱的专业人员,比只写出自己有多少成就的人更有机会引起招聘人的注意。”

当然,不是所有事物都能被量化,特别是业务伙伴关系方面的成功。不过,您可以尽量适时通过数字证明您的成就,因为这正是目光如炬的招聘人希望看到的东西。

本文章原刊于《学生会计师》(Student Accountant) 杂志。 阅读原文

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