如何利用社交网络和博客来找工作

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Finding a job online

网络一直是求职者寻找新工作机会的好地方,依托社交媒体的支持,网络求职这个应用领域已然开辟出一个新的格局。

近几年来,金融领域中社交媒体的使用日益增多,越来越多的人将其作为核心网络工具使用。利用社交媒体,人们可以接触到更多的人,其中有很多人是您以前联系不到的。您几乎可以与任何使用在线工具的人取得联系。

Page Personnel Finance 的资深管理总监 Nicholas Kirk 认为:“社交媒体在金融网络领域是十分有用的;许多专业金融网络也与 ACCA 同气连枝。联系这些群组并随时就相关状态信息更新留下评语,增加网上曝光率,对于您的个人发展是非常有益的。”

“即使您没有收到回复,您仍然在网上给自己刷了存在感,这一点意义重大。” “使用社交媒体来增强您的求职力量:许多企业将社交网络作为他们吸引人才战略的一部分。潜在的雇主在面试之前可以通过社交媒体来了解您的性格特点,这一点往往是无法从个人简历或是求职信中看出来的。”

当我们想到使用社交媒体来求职的时候,大部分人倾向于登陆领英,因为这是想要积极拓展人脉的职业人士聚集的社交平台。

Robert Half 英国董事总经理 Phil Sheridan 说道:“目前,英国国内使用领英的人数超过一千万,因此对于职业人士来说,不论他们是将领英用作招聘平台或是笼统作为社交网络工具来使用,随时在人脉网络中更新信息都是非常重要的。领英的个人页面帮助雇员和求职者增加网上曝光率并帮助他们建立职业化个人页面,因此这些信息的完整、具体和准确是相当重要的。”

“虽然大多数人都认为登陆领英是使用社交网络求职最有效的方法,但是知道其他可作求职之用的社交网络也是十分重要的,例如创建博客或是个人网站。”

博客是一个非常好的创建个人在线页面的方法。如果您有时间和足够的知识,博客是向未来雇主展示您在某方面的专业技能及热情的非常有效的方式。

创建个人网站可能非常花费时间,但是这是一个非常好的保持最新动态、展示个性化信息的方法,因为个人网站是一个有效的平台,看过您的社交媒体页面后对您感兴趣的第三方可以直接跳转访问您的个人网站。

摩根麦肯锡公司 (Morgan McKinley) 经理 Ellis King 说:“博客也是非常好的渠道,可以打造您在您的专业领域中的权威地位,让招聘企业发现您。”

“创建博客并定期发布会计业内的最新趋势和个人见解帖,并将这些内容共享到您的其他社交媒体上是非常值得尝试的做法,例如:可不可以考虑将这些内容发推特或是发布在领英的相关会计群组中呢?记住,您也可以通过评论其他同行博客来提高您的线上曝光率。”

如果博客不适合您,那您可以尝试微博(如:推特),共享不超过140字的推特内容。同样,不要吝惜您的评论,您可以评论其他博客文章、共享内容或甚至提供涉及您特别感兴趣的主题的第三方文章。

摩根麦肯锡公司联席董事 James Smith 认为社交媒体可以被用来轻松“跟踪”未来雇主,从而洞悉他们可能可以提供哪些工作机会,并通过社交媒体与雇主取得联系。

他说:“看一看雇主(或是未来的雇主)所使用的社交渠道,例如:领英、推特或脸书,与他们取得初次联系。如果您浏览了招聘经理的领英页面,他们会收到通知,也会知道您的存在。”

“同样地,如果您开始在推特上关注他们,何为不向他们发信息询问更多的职业信息呢?其次,找到‘接触点’:可不可以为他们在领英上最新发布的帖子点赞并发表评论呢?可不可以共享他们最新的博客文章吗?这些举动不仅能让他们注意到您,还是一种良好的礼节。”

虽然社会网络对求职者有毋庸置疑的益处,但是也有许多需要注意的地方,例如您需要随时更新您的个人在线页面。

Ellis King 同意此说法,并说:“您必须要保持您的个人社交媒体页面的随时更新,同时,您还要将您的职业社交媒体与私人社交媒体分开。”

“许多雇主和招聘者在收到您的简历之后,都会在网络上搜寻您的名字,您必须要保证他们能够看到您的名字出现在恰当的页面上。例如:务必将您的个人脸书账户的隐私设定设置到最高,从而确保您的个人生活不会影响到您的职业机遇。”

虽然通过联系其他职业人士和未来雇主可以拓展您在社交网络上的人脉,但是您一定要谨记,质量永远重于数量。在社交网络上浪费时间事倍功半是很容易的。所以,发掘真正能够帮助您的个人和企业比不加区分地联系所有人重要得多。

Sheridan 也同样提醒学员们不要忘记传统的求职方式。他补充说道:“尽管领英和其他形式社交媒体风靡一时,招聘经理还是偏好使用更加传统的招聘方式,大多数的雇主仍然认为传统的招聘方式能够最有效地发现有能力的求职者。”

“确保您拥有最顶尖的简历和面试技巧,并咨询您所在领域中的招聘顾问,这是找到下一份工作的关键。”

您也要记住,无论您的简历含金量有多高,如果雇主发现您在网上的行为举止是不恰当或是令人不快的,这可能会影响到您能否找到工作,甚至还会影响到您能否获得面试的机会。如果同一职位有其他有力的竞争者,雇主会积极寻找筛选候选者的方法。

Kirk 补充道:“不要在社交网络平台上说任何关于您的同事、老板或是您目前工作或之前工作过的公司的坏话。您永远不知道谁会看到这些信息以及他们会跟谁谈起这些事儿。”

“我并不是让您过度恐惧社交网络或是让您感觉不自在,我只是建议您注意您的网络形象。”

本文章原刊于《学生会计师》(Accountant Student) 杂志。阅读原文

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