性别议题

发布时间: 2016年4月29日

gender agenda (China)

高层人员构成的性别多样化对公司来说仍然是一个挑战,虽然职场中会对女性造成不良影响因素越来越为人所知,然而对于我们能够采取怎样的对策、应该如何去排除这些障碍这一问题,社会上仍然存在巨大的争议。

尤其在过去的12个月里,有越来越多的审视目光聚焦在两性的待遇差距上。然而,除非导致这种差距的根本原因得到正视,这个问题将无法得到真正意义上的解决。

所有形式和规模的公司都采用了各种措施来增加他们在每个层次中聘请女性的数量,营造体谅职场女性、协助她们克服性别所致困难的工作环境,同时明确地保证女性的发展机会。这些措施包括有关在职父母的公司条例、复工计划、灵活工时以及对产假和收养假后复工的职员的培训项目。

公司采取这些措施的原因并不是仅仅为了表明他们履行了法律和道德的责任。麦肯锡公司的顾问告诉我们,在所有行业的公司当中,高层成员女性比例最高的公司在业绩上显著并持续地超过没有女性高层的公司——具体来说,前者的资本回报率比后者高41%,营运业绩比后者高56%。

汤姆森路透集团 (Thomson Reuters) 比较了女性高层比例超过30%的公司和少于10%的公司之间的业绩,发现拥有越多女性高层的公司在经济动荡时期有更加稳定的表现。

丹麦一项研究显示,女性高层人员较多的公司表现优于那些没有女性高层的,在销售回报率上高17% ,资本回报率则高54%。

 

英国里兹大学商学院 (Leeds University Business School) 的报告指出,董事会至少拥有一名女性董事似乎可令公司破产的几率下降约20%;拥有两或三名女性董事则风险更低。

英国富时指数的进步

英国采取了自愿的、由商界引导的框架,在4年多一点的时间里表现突飞猛进。2015年3月,富时100指数榜中女性代表占23.5%,比起2011年的12.5%增加了将近一倍。富时250指数榜中女性代表的增幅则超过了一倍,从2011年7.8%增加到现在的18%。

现在富时100指数榜中没有一家公司的高层成员全部为男性,这是一个里程碑。在富时250指数榜中有23家公司的高层全部为男性,比去年的48家降低了不少。

会计行业尤其重视并致力于改善两性比例失衡的问题。ACCA 最近的一份报告《通过增加性别多样性促进业绩提升》(Increasing Gender Diversity to Boost Performance) 中指出,在为妇女和其他社会群体在高层管理团队中争取更平等的席位方面仍有不少障碍。这些障碍包括业界缺乏对促进多样性措施的承诺、面临专注短期财务结果的压力以及缺乏对培训、辅导的投资。

在呼吁扫清这些障碍时,ACCA 的首席执行长Helen Brand 说:“这个变化早就应该发生了,我很高兴看见会计业为促进这一转型出来一份力。”

雇主已经注意到持续的两性差异所导致的结果。“虽说现在的会计职场中性别多样性已经不构成什么大问题,但只要看看公司当中女性合伙人的数量就知道问题仍然存在,”Kingston Smith 会计师事务所执行合伙人Julie Walsh 说,“在排行前五十的会计师事务所当中,仅四家拥有超过25%的女性合伙人;而在排名前一百的企业中,也只有八位女性管理合伙人,在如今这个时代,这是相当低的一个数字。”

请不要设定名额

那么该如何解决这些问题呢?“跟多数女性一样,我不喜欢名额制,同时我认为女性希望因为她们的能力而得到晋升和高职位,”Walsh 继续说道,“可是,公司必须提供一个让女性可以充分发挥的环境,但在缺乏高层成员的榜样的情况下不大可能形成这种环境。公司需要的并不是照顾家庭的措施,而是对所有员工采取包容性的方针并鼓励女性争取更高的职位,而不是固守十分过时的‘任人唯亲’的方针。”

想要追求进步、获得在职场中奋斗的人迫切需要的优势的女性可以考虑的另一个办法,就是取得工商管理硕士 (MBA) 学位。

“要想在公司高层担任领导性职位,您需要很好的掌握 MBA 课程中涉及的所有关键商业职能,还要能够表达、交涉和影响他人并让人家信任你,”英国杜伦商学院 (Durham Business School) 工商管理硕士课程主管Julie Hodges 博士说,“杜伦的 MBA 让学生接触到来自广泛的行业以及不同的职位的创新技术、多样化经验、研究和人员。这样,学生可以学会从不同角度应对问题和挑战。”这个工商管理硕士课程包括了模拟董事会议的单元,学生可以在董事会情景中磨练核心的实用技能。

“一般来说,我们男女学生的比例很平衡。比如说在2013-14年度,51%的 MBA 学生为女性,”Hodges 说。

学过 MBA 课程的人用经验证明了拥有 MBA 学位的好处。Ala Lutz 在摩尔多瓦技术大学取得IT 工程学士学位,然后曾在瑞士的普华永道和瑞士信贷工作。有公司接触她,希望她成为不同彩妆品牌的瑞士官方代理商,她的目标是在瑞士成立奢侈彩妆品牌零售连锁店,可是她想做好更加充分的准备。她决定通过进修英国公开大学的网上 MBA 课程来获取创业所需的知识和技能。

“我认为因为瑞士市场现有的刻板印象,即认为女性应该在家中照顾家庭,使得大多数女性仍然很难在升迁上突破‘玻璃天花板’,”她说,“这个课程帮助我研究瑞士市场、撰写商业计划、创建商业模式以及赢得新顾客的新策略。”

“我有机会见到商界中许多才华洋溢的女性。市场上有足够的高等职位,但如果想成功,女性需要比男性努力10倍才能建立信誉并加强说服力。您的行动越多,认可和商机就更多。”

Kutz 相信一个MBA 学位给予她管理诸如消费者、品牌、知识资本等无形因素的工具。“课程教会我如何去建立支持决策的准则,发展创业以及领导的能力和商业创新的技能,”她说,“这对于个人和职业发展都是最好的选择,是成为拥有全球视野和跨文化领导能力的创业家最确凿的通道。”

本文由记者Beth Holmes 撰写

本文章原刊于2015年11月出版的《会计与商业》(Accounting and Business) 杂志。阅读原文

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