条款及条件

本段中提及:

1. 条款及条件
2. 合理使用政策
3. 浏览器和 cookies 政策

条款及条件

1. 前言

https://jobs.accaglobal.com , https://cnjobs.accaglobal.com , https://recruiter.accaglobal.comhttps://www.accacareers.com(本网站)归 ACCA 所有并由 ACCA 运营,使用本网站者必须遵守此处规定的条款及条件。使用本网站上所提供的服务,即表示您同意并接受这些条款。

2. 服务

2.1. 本网站为您提供的信息及服务仅可用于搜索就业机会及就业信息。招聘者可以在此张贴招聘广告,而个人求职者可以提交申请,应聘求职(以下简称“服务”)。

2.2. 本网站及服务只供个人使用,不作商业用途。本网站上的一切信息只可在此前提下被使用、打印或下载,不得从事上述用途以外的任何其他个人或商业用途。本网站上的任何材料不可被复制、展示、传递或分发。

2.3. 本网站及本网站上所显示的材料,其所有版权、数据库权利和其他知识产权均属于 ACCA 或其第三方提供商所有。使用本网站并不赋予用户任何关于这些材料的专有权利。

2.4. 我们提供的搜索或筛选工具是专门设计来协助招聘者评估求职者是否适合其应聘职位的,无意取代尽职调查。

2.5. 使用本网站及服务时,也要遵守其他适用条款及政策:

2.5.1. ACCA 的合理使用政策

2.5.2. 隐私政策及数据保护

2.5.3. cookies 政策

3. 求职者

3.1. 我们不审查网站上显示的简历与招聘广告,因此我们不对其内容承担任何责任。

3.2. ACCA 将根据本网站的隐私政策来收集和处理您的个人信息。

3.3. “ACCA 求职招聘”将不会参与您与招聘者之间的交流,因此您应当核实:

3.3.1. 招聘者的身份及其公司的性质;

3.3.2. 就职日期以及任职期限;

3.3.3. 职位详情,包括:工作性质、工作地点、工作时间、潜在的安全及健康风险;

3.3.4. 招聘者认为或法律要求担任此职位者必须具备的授权;

3.3.5. 是否有需要求职者支付的费用;以及

3.3.6. 在就职前,您是否符合法律或其他方面的要求,例如接受犯罪记录查询服务机构(Disclosure and Barring Service;简称 DBS) 的调查。

3.4. 邮件、手机及营销

“ACCA 求职招聘”可以使用收集到的信息,协助您使用本网站,为您提供互动服务以及开展营销活动,包括通过邮件、信件或手机直接向您发送广告或营销材料。您可以在个人档案页面上优化本网站或第三方提供的信息。如果您不想接收由本网站或本网站精心挑选的第三方所发放的营销材料或广告,您可以按照您收到的邮件或手机短信中的取消订阅程序取消订阅。此外,您还可以直接发送电子邮件通知我们取消订阅:cnjobboardsupport@accaglobal.com

4. 责任限制

4.1. 此处的条款及条件,不免除或限制我们因己方过失导致人员伤亡、欺诈或欺诈性虚伪陈述而应承担的责任,也不能免除或限制英格兰法律任何其他义务。

4.2. 在法律允许的范围内,我们排除所有可能对本网站或任何站内内容适用的、所有明文或暗示性质的条件、保证、陈述或其他条款。

4.3. 我们对于任何用户遭受的损失或损害概不负责,无论此等损失或损害是合同、侵权(包括过失)、违反法定义务或是其他性质,即使此等损失或损害是可以预见的、由以下原因引起或与以下原因有关:

4.3.1. 使用或无法使用本网站;或

4.3.2. 使用或信赖任何本网站上显示的内容。

4.4. 您同意不利用本网站从事任何商业或业务用途,因此,对于您的利润损失、业务损失、业务中断或商机损失,我们概不负责。

4.5.若因您使用本网站(或任何其他链接网站)或下载本网站(或任何其他链接网站)上的内容,致使电脑病毒、分布式服务阻断攻击或其他可危害您的电脑设备、电脑程序、数据或其他专有资料的有害技术材料造成了任何损失或损害,我们对此概不负责。

4.6. 我们不对本网站链接的其他网站上的内容负责。ACCA 求职招聘网站上包含这些链接不意味着我们担保这些网站可靠。因您使用此等链接导致的任何损失或损害,我们不予负责。我们力求确保本网站及服务持续可用;但在任何情况下,我们皆不为本网站运营中断或延迟所致后果承担任何责任。我们保留随时修改本网站设计及规范的权利。

5. 转让条款与变更

5.1. ACCA 有权将本协议确立的任何权利与义务转让或转移给集团旗下的任何公司、子公司或第三方。如发生转让或转移,我们将会通过电子邮件邮件或采取在网站上张贴公告的方式通知您。

5.2. ACCA 保留随时变更这些条款及条件的权利。条款变更后,若您持续使用本网站和/或本网站提供的服务,即表示您同意接受修订内容。

6. 适用法律

本条款及条件遵守英格兰法律,若有争议,应交由英格兰法庭裁决。

7. 浏览器与 cookies

7.1. 本网站支持所有现代浏览器的现行及最新版本,符合 HTML5 W3C 标准。如果本网站不支持您的浏览器,您仍然可以访问本网站,但可能会在浏览网页时会遇到一些显示问题。

7.2. 本网站要求您启动浏览器中的会话 cookies 功能(建议您将其永久启动)。 更多详情,请查看 ACCA 求职招聘 cookies

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合理使用政策

1.1. 此《合理使用政策》(以下简称“本政策”)规定了您访问我们网站(https://jobs.accaglobal.com , https://cnjobs.accaglobal.com , https://recruiter.accaglobal.comhttps://www.accacareers.com)(以下简称“本网站”)时必须遵守的基本原则。本政策也适用于本网站的所有用户与访问者。

1.2. 您使用本网站,即表示您接受并同意遵守本政策的所有规定。这些规定是本网站基本使用条款的补充。

2. 禁止用途

2.1. 您不得使用本网站从事非法用途。您不可以:

2.1.1. 以任何违反任何地方、国家与国际适用法律或法规的方式使用本网站。

2.1.2. 以任何非法的或欺诈的方式、出于任何非法的或欺诈的目的或会产生任何违法或欺诈效果的方式使用本网站。

2.1.3. 出于伤害或企图伤害未成年人(无论是何种类型的伤害)的目的使用本网站。

2.1.4. 发送、故意接收、上传、下载、使用或再使用任何不符合我们的现行内容标准的材料。

2.1.5.传送或促成别人发送任何不请自来的或未经授权的广告、推广材料或任何其他类似形式的招揽资料(如:垃圾邮件)。

2.1.6. 故意传送任何数据、发送或上传任何包含病毒、木马程序、电脑蠕虫、定时炸弹、按键记录器、间谍软件、广告软件或其他任何会对电脑软/硬件运行造成不良影响的有害程序或类似的电脑程序代码。

2.2. 您亦同意:

2.2.1. 不违反本网站使用条款以复制、翻印、拷贝或转售本网站的任何内容。

2.2.2. 不实施未经授权的访问、干涉、破坏或中断:

a) 本网站的任何部分;

b) 存储本网站的任何设备或网络;

c) 支持本网站运营的任何软件;

d) 第三方所拥有或使用的任何设备、网络或软件。

3. 交互式服务

3.1. 我们可能会不时在本网站提供交互式服务,包括但不限于:

3.1.1. 聊天室。

3.1.2. 公告栏。

3.1.3. 网上研讨会。

3.1.4. 论坛。

3.1.5. 网聊。

3.1.6. 问答。

4. 交互式服务

4.1. 如果我们提供交互式服务,我们会明确提供关于服务类型、服务是否被调制以及采用了哪些调制方法(人工或技术)的信息。

4.2. 我们会尽全力评估在用户使用本网站提供的任何交互式服务时,第三方可能对其造成的任何潜在风险,并且我们会根据该风险决定是否对相关服务实施调制(包括采用的调制方法)。然而,我们并无义务监督、监控或调制本网站提供的任何交互式服务。我们在此明确声明,若用户违反我们的内容标准使用交互式服务(无论该服务是否有受调制)并因此造成了损失或损害,我们不承担任何责任。

4.3. 如果我们对交互式服务进行调制,如果您有疑问或遇到问题,我们通常会向您提供联络调制员的方法。

5. 内容标准

5.1. 本内容标准对您为本网站贡献的所有材料(以下简称“材料”)及与之关联的交互式服务皆适用。

5.2. 您必须遵守下列标准的精神与明文规定。这些标准对任何材料的整体及各组成部份皆适用。

5.3. 材料必须:

5.3.1. 准确(就论述事实而言)

5.3.2. 被真心认同(就陈述观点而言)

5.3.3. 遵守适用的英国法律和材料发布所在国的相关规定

5.4. 材料不得:

5.4.1. 包含任何涉及人身诽谤的内容;

5.4.2. 包含任何淫秽、冒犯性、仇恨性或煽动性的内容;

5.4.3. 宣扬色情内容;

5.4.4. 宣扬暴力;

5.4.5. 宣扬种族、性别、性别再造、宗教、国籍、身心障碍、性取向或年龄歧视

5.4.6. 违反任何其他人的版权、数据库权利或商标;

5.4.7. 有可能欺骗人;

5.4.8. 在违反第三方应承担的任何法律义务(如:合同或保密义务)的情况下制成;

5.4.9. 宣扬任何非法活动;

5.4.10. 胁迫、滥用或侵犯他人的隐私;或造成滋扰、不便或不必要的不安;

5.4.11. 有可能骚扰、烦扰、为难、惊吓或触怒他人;

5.4.12. 被用于模仿他人、谎报自己的身份或与他人的关系;

5.4.13. 给人们造成这些内容是我们提供的错误印象;

5.4.14. 主张、宣扬或协助任何非法行为,例如侵犯版权或滥用电脑(仅供举例)。

6. 暂停与终止

6.1. 我们会自行判断您在使用本网站时是否有违反本政策的行为。如有违反本政策的行为,我们可能会采取自认为适当的行动。

6.2. 用户基于网站使用条款获得使用本网站的权利,违反《合理使用政策》构成对网站使用条款的重大违规,对此,我们可能会对违规者采取以下所有或部分惩罚措施:

6.2.1. 立即、暂时或永久剥夺您使用本网站的权利;

6.2.2. 立即、暂时或永久移除您张贴或上传至本网站的所有内容;

6.2.3. 对您发出警告;

6.2.4. 对您违规所致之一切损失(包含但不限于合理的管理及法律费用)采取法律行动,要求赔偿;

6.2.5. 对您进一步采取法律行动;

6.2.6. 在我们基于合理的原因认为有必要举报时,向执法部门举报您的违规行为。

6.3. 针对违反《合理使用政策》的行为所采取的行动,我们不予负责。本政策所述的响应行动不受限制,我们有权采取我们基于合理的原因认为合适的其他任何行动。

7. 《合理使用政策》的变更

我们可能会通过更新本页内容,不时修订《合理使用政策》。建议您时常浏览本页,留意我们所做的任何更动,因为这些变更对您具有法律约束力。本政策内包含的某些条款可能会被发布在本网站其他地方的规定或通知取代。

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浏览器与 cookies 政策

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