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  • Accountant Team Lead - Global Accounting Center in Asia Region

    • Singapore (SG)
    • Competitive salary
    • UPS ASIA GROUP PTE LTD

    Responsible for maintaining accuracy of the financial statements for multiple legal entities

    首选职位

  • 风控部总监(汽车金融事业部)

    • 安徽-合肥
    • 24-36 万
    • 上海新华拓金融资租赁有限公司

    岗位描述:1、 负责公司风险控制日常管理工作,协助国金汽车公司副总经理开展相关工作。2、 定期督促、完善风险管理部内部流程、制度,并对风险管理部内部政策拥有最终解释权。3、做好特例审批业务的风险把控。4、 负责完善风险控制体系,组织提议风险管理策略。5、 完善风险团队组织架构,培养风控人才。6、

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  • 风控部总监(汽车金融事业部)

    • 上海
    • 24-36 万
    • 上海新华拓金融资租赁有限公司

    岗位描述:1、 负责公司风险控制日常管理工作,协助国金汽车公司副总经理开展相关工作。2、 定期督促、完善风险管理部内部流程、制度,并对风险管理部内部政策拥有最终解释权。3、做好特例审批业务的风险把控。4、 负责完善风险控制体系,组织提议风险管理策略。5、 完善风险团队组织架构,培养风控人才。6、

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  • (财富端)大区总经理

    • 安徽-宣城
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 湖北-宜昌
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 安徽-蚌埠
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 江苏-张家港
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)事业部总经理——理财、金融

    • 山西-太原
    • 60-120 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、诚招全国财富端事业部总,分设华中、西南、华东、西北、东南、东北事业部,高度认可公司经营模式。2、具备银行、证券、保险、信托、财富管理等金融行业从业经验,有成熟团队及大客户资源。3、晋升通道顺畅:直接晋升集团副总裁,享受集团福利待遇及事业合伙人股份。4、福利待遇优厚:高管享有配车、年度旅游等专属

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  • (财富端)大区总经理

    • 陕西-宝鸡
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 河北-秦皇岛
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 吉林-长春
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 江苏-无锡
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 陕西-西安
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理[上海]

    • 山东-青岛
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 湖北-武汉
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 浙江-杭州
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 重庆
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 云南-昆明
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 江苏-苏州
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 黑龙江-哈尔滨
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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  • (财富端)大区总经理

    • 浙江-宁波
    • 36-60 万
    • 易坤(北京)汽车租赁服务有限公司太原分公司

    1、创建特有的事业合伙人模式,对于优秀的大区总开放股权。2、创建独有的费销比(SOP)考核模式,对于绩优团队的大区总将告别纯粹赚取佣金的模式,更加人性化的体现经营管理的理念和多劳多得的盈利模式3、具备财富管理、P2P、融资租赁行业经验。4、有稳定的成熟团队。

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