财务经理 制药/医疗 在深圳市的职位

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  • 融资总监(高级经理)

    • 广东-深圳
    • 40-60 万
    • 某大型上市投资集团

    岗位说明: 1.对集团拟投资的项目进行全面融资规划; 2.收集与分析金融资本市场信息,保障公司未来融资计划的顺利实施; 3.对集团拟投资的项目引入外部资金,设计合作模式,对其发展进行投融资支持; 4.积极维护和拓展融资渠道,与外部机构进行融资方案的谈判,负责完成融资工作的资料准备和手续办理定期与

  • 财务总监/财务经理/上市公司财务总监/注册会计师

    • 广东-深圳,上海,湖南
    • 20-60 万
    • 湖南某大型集团公司(港资)

    1. 根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准; 2. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析; 4. 对公司税收进行整理筹划与管理; 5

  • 投资总监

    • 北京,上海,广东-深圳
    • 50-100 万
    • 某大型集团公司

    1、研究、跟踪分析宏观经济政策及金融行业发展趋势,定期提供行业研究分析报告; 2、搜集整理可投资项目的信息与资料,筛选出符合投资和合作标准的优质项目,设计投资方案; 3、同公司财务、审计、法务人员做好拟投资企业的尽职调查、企业未来收益和风险的评估; 4、负责执行金融行业投资和合作项目的洽谈;

  • 高级财务经理

    • 广东-深圳
    • 60-80 万
    • 国内领先医疗设备与解决方案供应商

    岗位职责: 1. 制定部门工作计划及目标设定 2. 对部门内人员进行业务指导、监督、考核及培训 3. 组织建立、完善公司会计核算管理体系 4. 组织实施对公司会计核算制度的制定、修改和完善 5. 组织实施对公司所有业务的收入、成本、费用进行核算和管理 6.

  • 财务经理/财务副总监

    • 广东-深圳
    • 30-50 万
    • 国内义齿制造业上市第一股

    岗位职责: 岗位职责: 1、负责本单位财务预决算和核算编制工作,监控预算执行情况; 2、负责健全单位财务管理体系,完善财务管理的各项规章制度和管理办法; 3、负责本单位财务会计管理。 4、负责公司账务处理,编制财务报表,进行财务核算等; 5、负责公司各类原始凭证的审核、记帐凭证的编制与录入及帐目的

  • 私募股权基金投融资总经理

    • 广东-珠海,广东-深圳
    • 60-100 万
    • 某知名医疗投资集团

    岗位职责: 1.负责公司投融资部的团队建设,建立规范的制度、流程体系,参与公司基金发行战略规划制定; 2.负责公司投融资管理、投行业务、税务筹划、并购重组类业务以及给公司投资项目及时提供金融化解决方案并实施; 3.积极主动获取医疗项目资源,培养潜在项目,负责拟投项目的尽职调查和立项工作; 4.根据

  • 财务经理

    • 广东-深圳
    • 10-24 万
    • 国内某知名医疗集团

    岗位职责:岗位职责: 1、根据公司经营计划,编制公司年度综合财务计划和年度财务预算; 2、建立财务管理体系,做好财务部日常管理、资金运作的总体控制; 3、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供财务分析; 4、负责公司税收体系的筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作; 5、负责公司

  • 财务经理

    • 广东-深圳
    • 12-25 万
    • 国内某大型医疗公司

    岗位职责: 1、全面负责财务部的日常管理工作; 2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行; 3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划; 4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告; 5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作; 6、

  • 财务经理

    • 广东-深圳-南山区
    • 12-20 万
    • 深圳脉图精准技术有限公司

    岗位职责: 1、根据公司中、长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准;主持制订、维护、改进公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况; 2、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行; 3、向执行总监提供各

  • 人事经理

    • 广东-深圳
    • 12-20 万
    • 佳德智盛

    岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划,并督促指导人力资源战略的执行。 2、根据战略确定组织架构及岗位设置,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。 3、具备企业人才的发现与引进、岗位培训、薪酬设计、福利待遇、绩效考核、公司制度建设、企业文化建立等实践经验,建立和完善人力资源管理体

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