薪酬绩效经理

工作地点
浙江-湖州
薪金
15-18 万
已发布
2018年4月20日
关闭
2018年5月18日
工作职责
财务经理, 会计师, 审计
岗位职责:

1.负责建立公司总部富有竞争力、激励性的薪酬福利体系,并指导子分公司建立完善的薪酬管理体系
2.负责建立并完善公司总部员工薪酬绩效管理体系
3.负责建立并完善公司总部激励管理体系
4.建立并不断优化薪酬绩效分析模型,提高薪酬绩效激励水平
5.负责编制公司总部人力成本预算并进行执行情况分析
6.根据公司对绩效管理的要求,负责建立健全绩效管理体系,提高运行效率
7.根据公司战略目标,组织制定并签订总部个部门、下属各子分公司PO和KPI,提高目标的承接度
8.根据绩效管理制度要求,组织实施总部个部门、下属各子分公司绩效考核工作,监督控制绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系
9.负责审核绩效考核数据的真实性与准确性,核算绩效考核结果并反馈应用
10负责分析总部各部门、下属子分公司各周期绩效达成情况并持续优化绩效评估系统
11.组织处理总部各部门、下属子分公司绩效申述工作

任职资格:
1.本科及以上学历
2.人力资源、财务类等相关专业,有本岗位经验可放宽要求
3.3年以上本岗经验,单一模块从业优先考虑
4.5年以上企业人力资源工作经验
5.熟悉公文写作、文字功底号,熟练使用办公软件
6.熟练掌握先企业人力资源管理技术、工具、方法;具备实施纵向、宽带薪酬绩效经验、参与岗位评估经验、具备优化薪酬绩效分析模型能力、精通各类绩效管理方法;熟练掌握公司及集团的相关管理标准,能够根据实际情况提出修订意见
7.思维敏捷、严谨、敬业、亲和力强,具备良好的沟通能力、学习能力及执行能力

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