HRVP

工作地点
BEIJING
薪金
Competitive
已发布
2018年11月20日
关闭
2018年12月6日
工作职责
会计师
岗位职责: 1.负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3.定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 4.研究、设计和完善人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5.建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气; 6. 计划和审核人力资源管理和成本核算; 7. 负责各类管理信息反馈,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,为公司发展提供合理化依据。 任职要求: 1.全日制本科以上学历,有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力; 2.第三方支付公司经验; 3.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施,特别擅长于人力资源的整体规划; 4.善于与各类性格的人交往,对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活; 5.了解互联网人力资源管理模式和实践经验积累,具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力; 6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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